摘要
在现如今的时代背景当中,各个事业单位不仅仅需要发挥好自身的只能还需要注重内部管理,尤其是人力资源管理,才能够推动单位长远发展。人才是各个企业以及事业单位发展的重要资源,在事业单位发展中起着十分重要的作用。正是因为人才的存在,才为事业单位发展注入新的生机,为事业单位发展提供更多的智力支持和人力支持。为此,各个事业单位需要意识到人力资源管理的重要性,找准人力资源管理的定义,并进一步明确人力资源角色上的定位。只有对自身单位人力资源管理角色有了更加准确的定位,才能够结合发展实际推动创新,发挥出人力资源的价值,进一步提升单位管理质量。但就现阶段分析,事业单位管理工作中,人力资源管理依旧存在较大的发展空间,个别单位领导人不够重视人力资源管理,进而使得管理工作中出现一系列问题,对事业单位长远发展起到负面影响。这也进一步表明做好事业单位管理工作中人力资源管理角色定位的重要性。
