摘要
人才对于企业在新发展条件下完全释放创新发展潜力,帮助企业在充分的市场竞争赢得新一轮发展机遇的关键基石。而吸引人才加入企业并留住人才,进一步激励人才从而使人才发挥自身潜力需要通过多元化人力资源管理方式实现,薪酬分配作为人力资源管理的关键一环能够在此过程中发挥重要作用。因此,如何合理、科学、高效的进行薪酬分配和管理成为企业需要探讨解决的新命题。企业需要明确人力资源管理与人才引进之间的有机联系,通过在人力资源管理中充分释放薪酬分配的关键性作用,实现通过吸引人才、留住人才,发挥人才引领企业发展的作用,在保证企业财务秩序和人力资源管理秩序稳健施行的同时进一步提升企业在市场竞争中的核心竞争力。基于此,本文通过对企业人力资源管理的薪酬分配重要性的分析,阐述薪酬分配和企业人力资源管理之间的关系以及在企业人力资源管理中薪酬分配所需遵循的原则,探讨在企业人力资源管理中如何科学、合理、高效的进行薪酬分配的策略,为企业在人力资源管理实务中的薪酬分配工作提供有价值的可行参考和借鉴。
