进阶式一线技能骨干人才培养模式研究

技能人才不仅是推动国家技术创新和加快经济变革的重要力量,而且是保障公司安全生产和优质服务的主力军。本文通过研究国网重庆电力公司对一线技能骨干人才的培养方式,分析其培养过程中的主要做法,凝练出以集中培训、跟班锻炼、岗位实践、柔性交流四个主要阶段的进阶式人才培养模式,细化剖析整个培训过程中的关键环节,不断优化和提升培训质量,以期建设一支技术精湛的高技能人才队伍,不断提高公司核心竞争力。