摘要
在当前经济社会快速发展中,事业单位和企业单位同样重要,事业单位的健康快速发展也是促进社会经济高质量发展的重要因素。人力资源管理是事业单位管理工作的重要组成部分,管理人员需要对此加以重视,需要深入分析本单位、本地区、本行业的人力资源现状,并通过采取科学合理的方式对本单位的人力资源工作进行深度分析优化,提高管理质量,努力促进单位职工得到充分的业务培训,提高单位内部人员综合能力,从而为事业单位高质量发展提供有效保障。因此,文章结合河北唐山海港经济开发区人力资源管理工作中的一些经验,分析事业单位人力资源管理的瓶颈,并提出解决对策,希望能够给国内同行提供一些借鉴。
