绩效考核在人力资源管理中的地位分析

新时期,人力资源管理面临新形势与新挑战,未能充分挖掘人力资源的价值,促进业务的创新和创造。绩效考核作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。文章研究如何提高人力资源管理水平,找到有力的管理工具,例如绩效考核手段,通过肯定与发现不足,促进人力资源管理的创新和优化,创造更多的管理效益与价值。面向人力资源管理的需求,持续化进行管理创新。