“十四五期间”国有企业员工培训体系优化研究

国有企业改革的核心目标是激发国有企业的活力,提高国有企业的核心竞争力,增强国有企业的创新力、控制力、影响力和抗风险能力。通过针对性优化国有企业员工的培训体系,切实提高员工的岗位技术水平,提升员工的创造力、执行力、抗压能力、责任心、进取心等综合职业素质,从而确保实现国有企业的经营目标与战略规划,充分发挥国有企业在国民经济经济的标杆作用和特殊保障作用,为国有企业长远发展与高效发挥社会职能提供有效保障。本文以企业员工培训概述为出发点,全面详细的阐明了国有企业进行员工培训基础方法以及优化员工培训机制的重要作用。通过分析目前我国国有企业员工培训机制的实际情况和普遍存在的问题,针对性的提出强化培训意识,完善培训目标、优化培训体系等解决策略。