论国有企业改革发展中如何推进思想政治工作

新形势下,国有企业改革发展道路上面临的困难更为多样和复杂,充分明确思想政治工作在协调统一企业利益与职工利益,维护职工队伍和谐稳定性方面起到的重大作用,对于企业改革中职工容易出现的思想偏差和心理动态予以准确把握,采取行之有效的应对措施,以发挥思想政治工作的价值功能,促进国企改革转型步伐的全面迈进。本文将探讨思想政治工作的实施意义,针对改革期间职工常见的几种思想动态,即获得感、焦虑感、观望感,提出思想政治工作的创新对策,以党建为引领,依托于信息技术和互联网创新工作方式和载体,拓宽思政教育渠道,健全相关工作制度,保障思想政治工作的规范有序落实,旨在提供参考和借鉴。