后金融危机时代国企薪酬管理改革研究

在社会经济持续深入发展推动下,社会发展情况稳定,当前社会已经进入后金融危机时期,然而依然存在很多不稳定因素,给经济建设带来诸多不良影响。 我国国企需要开展全方位改革调整,在此期间需要对体现出的薄弱环节和企业未来发展方向加以细致探索,确保国有企业市场竞争力持续上涨。 基于此,文章首先阐述了国有企业薪酬管理的重要性,然后分析当前国有企业薪酬管理存在的不足,最后详细列举后金融危机时期国企薪酬管理的各项可行性改革措施。