企业绩效评价中存在的问题及措施分析

随着市场经济的逐渐发展,面对激烈的外部竞争,现代化企业在落实改革工作的时候,除了要制定明确的战略目标和执行方案之外,更应该基于内控的视角,全面完善企业的绩效评价工作。 一方面,更新科学的绩效评价原则,构建完善的绩效评价体系;另一方面,寻找适合企业发展的绩效评价方法,使绩效评价的结果能更充分地得到应用。 这样不仅有利于企业制定更为严谨的人力资源计划,开展科学的人员开发和培训工作;同时,先进的绩效评价体系,还能传递企业的价值观和文化,监测企业当前一段时间的战略目标执行情况,给予员工公平合理的报酬与评价,使他们对企业产生更强烈的归属感和认同感,充分调动工作的积极性,努力在工作中取得优异的成绩,实现个人职业理想的同时,为促进企业的持续化发展和改革提供坚实的人力资源基础。 文章主要研究企业绩效评价中存在的问题及解决措施。