事业单位人力资源规划与柔性管理

员工作为事业单位实现良性发展的核心因素,在事业单位运营过程中,关注员工需求、激发员工活力、提升员工对单位的归属感都是单位亟须改进的环节。 近年来,随着人力资源改革不断深化,柔性管理模式得到良好应用。 柔性管理以员工为主,充分体现以人为本思想,但在实践环节柔性管理模式并非是降低对员工的要求,而是基于事业单位运营管理情况采取更为人性化的管理方式,提升员工对单位的认可度,在提高人力资源管理效率的同时,激发员工工作积极性,促使其更好地投入事业单位建设中。 文章首先分析了柔性管理特点及应用优势,其次研究了现阶段事业单位人力资源管理中应用柔性管理的现状,最后基于事业单位实际情况制定了合理的应对策略,以全面发挥柔性管理价值,提高事业单位运营管理水平。