新时期国有企业后备干部队伍建设的路径探究

企业的竞争实际上就是科学技术的竞争,究其本质,就是高素质人才的竞争。生产力要素里最活跃的因素就是人,企业发展的重要资源也是人,一个企业最有潜力、最可持续的优势就是人才优势。要加大人才优势,开发和利用人力资源,优秀年轻干部管理体系就是一个关键。国有企业的后备干部管理关系着企业未来的发展,影响着重要岗位管理人才是否可以有序衔接,因此,有必要对企业的后备干部管理体系进行调查研究,完善其管理体系。