企业并购后人力资源整合问题研究

在社会经济不断发展的背景下,为增强自身的综合竞争力,在市场竞争中站稳脚跟,企业并购应运而生。基于并购行为的前提下,有利于充分利用原有企业物质资本及人力资源,这就在一定程度上节约了企业发展成本。但值得注意的是,在并购运行中,人力资源整合就面临着一些问题,为推动企业并购后的健康发展,重视问题解决就显得尤为重要。本文主要围绕企业并购后人力资源整合问题进行了探讨、分析,以供参考。