论新时期建筑施工企业青年干部的培养

企业间的竞争,归根到底是人才的竞争,而青年干部则是企业人才队伍中的有生力量,在企业中长期发展进程中将发挥重要角色。作为建筑施工企业,当前面临着干部队伍大龄化趋势,部分管理岗位出现青黄不接的现象,亟需通过营造有利于青年干部辈出的环境,构建有利于青年干部干事创业的机制,加大青年干部选拔与培养的力度,为企业可持续发展奠定坚实的人才基础。