摘要
基于对经济新常态下的人力资源社会保障工作展开分析,首先针对经济新常态下人力资源社会保障工作开展的重要性展开分析;其次分析出经济新常态下人力资源社会保障工作开展中存在人力资源管理质量比较低、市场供需矛盾比较突出、缺少完善的社会保障体系以及社会保障体系发展呈现不平衡性这几点主要问题;最后提出创新人力资源管理模式、人力资源合理分配,完善社会保障、强化城乡就业扶持力度、合理完善的制定社会保障政策及社会保障体系以及提高工作人员综合素养这几点在经济新常态下加强人力资源社会保障工作成效的有效策略,以此来使得人力资源社会保障工作开展的成效和质量提高,进而更好的促进经济发展以及社会进步。
