钢铁企业退休人员管理的社会化管理模式分析

对企业的退休人员进行合理完善的管理,是维持社会稳定和谐发展的重要工作之一。我国钢铁厂中,大部分企业的规模较大,工作人员众多,因此对退休人员的管理任务较重。近些年我国也在不断探索着比较有效的退休人员社会化管理模式,已经初显成效,但是在进行实践过程中仍还存在着较多不成熟的问题。在钢铁企业中对退休人员的社会化管理还没有达到完全覆盖,这就导致退休人员的晚年生活没有得到有效的保障。因此为了解决这一问题,国家也加大了对退休人员社会化管理工作的假设力度,同时也受到了广大社会企业的关注,并做出了实际行动来加强对退休人员的管理。