关于公立医院行政后勤人员的绩效分配与考核的研究

2009年四月,中共中央明确提出了公立医院要建立以工作量考核为重点的符合医疗行业特色的绩效分配制度。2016年四月,中共中央国务院又出台了《深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务》,要求公立医院不断完善绩效考核与分配制度,严禁将绩效与医疗收入挂钩,做到优绩优酬,有适当的倾斜,合理拉开收入差距。根据上级的文件要求,各家医院分别制定了符合各自特点的二次分配方案,在医院开展了绩效分配制度,实现了多劳多得、少劳少得、不劳不得。这样的较为公平的分配方式得到了广大医护人员的一致好评。那么,医院的临床医技科室可以实现公平的二次分配制度,行政后勤科室是否也可以实现呢?现实工作中,情况并不乐观。