劳动者如实说明义务论

如实说明义务是签订劳动合同的基础所在,但现行法律规定却并不完善。就说明义务履行期间而言,应限定在劳动者为意思表示时;在说明义务履行方式上,应采用被动说明方式并否定概括性条款;就说明义务的范围而言,现行法采用的是有限说明主义,并明确劳动者免于说明的情况。劳动者出于故意违反如实说明义务时,用人单位可以选择变更而非解除劳动合同,但不能行使撤销权;劳动者因重大过失违反如实说明义务时,用人单位解除权的行使应受到单方变更权的限制,此外,用人单位可依缔约过失主张损害赔偿责任;劳动者因一般过失或无过失违反如实说明义务时,应允许用人单位终止劳动合同,但终止仅向将来发生效力。