摘要
在新阶段的社会主义建设发展形势下,建筑企业的政工工作在自身发展的改革过程中也在不断的发展完善,在整个企业内部管理中发挥这重要的领导作用。随着中国建筑企业经营管理的思维方式体制框架逐渐得提升完善,经营主体工作模式在一个短期的企业管理框架结构内很少出现较大区域范围上的新变革,拓展空间非常之小,而如何强化企业政工工作模式仍然应当作为我国未来发展建筑企业集团化经营管理模式中的一条最为重要的核心工作内容,当然,也是在任何一个时期提升国家现代化建筑企业核心竞争力势在必行的有效解决途径。但是,建筑企业政工人才培训基地的发展建设及政工工作体系的完善还存在较多问题亟需解决,这些的突出的问题会直接制约并关系到建筑企业在未来社会的健康持续发展。因此,加强建筑企业政治劳动力队伍素质文化建设,提高建筑企业政工干部人才及基层工作人员的整体政治文化素质,对我国建筑企业实现未来的持续健康发展具有极其重要的意义。
