摘要
随着经济社会的不断发展,个人企业或者是其他单位对于劳动人员的需求越来越大,在进行劳动人员招聘用工的过程当中,都存在着一定程度的风险,通常情况下这种风险会发生在劳务用工的任何环节阶段,例如,招聘劳务人员、对劳务人员进行日常管理以及与劳务人员进行签订合同等等,而且当前劳务用工的方式也越来越多,因此所导致的劳务用工风险也变得越来越高。为了避免劳务用工风险,就必须要对劳务用工的全过程进行严格的管理,只有这样才能够有效降低发生劳动仲裁或者是司法诉讼等情况的发生,尽量将劳务用工风险降到最低。基于此,本文以企业劳务用工存在风险作为背景,从劳动合同法的角度对企业劳务用工所存在的风险进行研究分析,并根据风险类型提出一些较为有针对性的对策措施,以供参考。
