国企人力资源管理中的绩效考核问题和革新建议探析

本文将围绕国企人力资源管理中存在绩效考核内容与战略目标不一致、绩效考核指标设置不合理、绩效考核体系未有效落实、绩效考核制度不够完善、人员能力有待提升等一系列问题进行分析讨论,并提出切实可行的解决措施以及革新建议,以此培育更优秀的人才、提升国企管理质量、实现核心凝聚力的进一步增强、保持高水平的市场竞争力,促进国企的高质量发展。