摘要
薪酬制度在人事管理中发挥着重要作用,其改革皆在创造优秀人才、激励和留住员工、促进业务发展和实现国有企业战略目标。企业在日常经营的过程中,薪酬管理和绩效管理是两项非常重要的管理内容,深刻地影响着企业经营管理的效果。从目前的情况来看,薪酬管理和绩效管理已经逐渐成为了企业发展的动力,关系着企业在可持续发展过程中能否实现对于员工的有效管理,能否起到对员工的激励作用,从而引导员工更好地为企业的发展做出贡献。文章探讨了国有企业的薪酬制度变革的必要性,进而得出国有企业工资制度的弊端,从而促进国有企业薪酬制度的完善,以期能够提高国有企业的薪酬管理工作水平。
