摘要
近些年来,随着我国社会经济的稳步发展,我国行政事业单位也逐步发展起来。从行政事业单位未来可持续发展角度考虑,需注重人事工作的优化,通过加强人力资源管理,合理设置人事岗位,确保各岗位人员充分落实自身岗位职责,带动员工与单位协同发展。与此同时,在中国特色社会主义新时代(以下简称“新时代”)背景下,对行政事业单位人力资源管理工作提出了越来越高的要求。因此,本文以新时代行政事业单位人力资源管理工作创新的意义为切入点,然后结合行政事业单位人力资源管理工作现状问题,提出相关管理创新策略,旨在为行政事业单位人力资源管理工作质量水平的提高提供有效价值建议。
