摘要
当前,在党的正确领导下,我国机关事业单位的人力资源管理日趋完善,并逐渐形成了较为科学的运行机制,并取得了明显的效果。然而,客观上,由于种种原因,在我国的机关事业单位人力资源管理工作中还存在着许多问题,在今后的发展中还有很大的空间。目前,我国机关事业单位的人力资源管理工作仍存在着以工作为导向、缺乏人文关怀的倾向,在一定程度上抑制了员工的主动性释放,影响了他们的工作积极性和创造性。同时,由于机构体制相对较严,上下级之间缺乏交流,缺乏民主,难以营造一个有利于人才发挥的工作氛围。而在制度建设方面,在薪酬制度、绩效考核、奖惩激励等方面存在着不合理的制度安排,没有充分考虑到员工的职务级别、职称的不同,考核结果的运用也不到位,发挥不了其应有的作用,使其作用减弱。在新的历史时期,特别是在市场经济体制不断深化的背景下,事业单位面临着空前的发展机遇与挑战。但是,就目前而言,我国的机关事业单位人事管理存在着许多问题,急需解决。本文分析了其中的关键问题,探讨了有效的解决方法。
