以科学发展观指导推行事业单位绩效管理

如今,绩效考核已转变为一种将人力资源和业务政策结合起来的战略办法。一般来说绩效考核的主要方式是晋升、奖励、纪律和调动等。事业单位作为社会事业发展的重要组成部分,对弥补政府职能空缺,促进社会经济发展,提高人民物质生活水平具有重要意义。然而,中国事业单位人力资源绩效评价还存在许多问题。为此事业单位管理者要优化人力资源管理,完善绩效考核体系,提高单位管理能力和综合竞争力。本文主要从科学发展观的角度对事业单位的绩效管理进行分析,提出推行事业单位科学化绩效管理的对策及建议。