以人力资源内部挖潜缓解结构性缺员问题的探索

目前,生产一线整体性冗员和系统性缺员是制约我段人力资源发展的关键问题。为缓解结构性缺员问题,按照集团公司开展《关于实施弹性生产组织精细配备岗位的指导意见》,结合我段实际情况,我段研究制定了《绥化车务段客货岗位向行车岗位转岗组织实施方案》,实现内部挖潜提效、盘活人力资源、优化人员配置,破解自身行车岗位缺员难题。