摘要
科技兴国这一战略思想的提出,使得科学技术受到的重视度越来越高,科研院所则是通过科技创新为社会经济提供服务,以此维持自身的长远发展。不过,科研院所在实际经营发展过程中,存在一定的问题,导致科研工作受到影响,其中就涉及到人力资源管理这一方面。人力资源是保障科研工作顺利进行的重要部分,在对其进行管理时,还在使用传统的人事管理模式,这就使得人力资源的实际效用得不到充分发挥,这就需要相关科研院所加以重视,并且要对人力资源管理问题进行深入全面的了解,并对问题进行分析,掌握问题产生的原因,针对具体问题采用合适的应对措施,解决相关问题,提高人力资源管理的有效性。
