摘要
档案管理在国有企业的日常管理中占有重要地位,特别是 对人事档案的规范管理,对组织的稳定运行和个人发展起着至 关重要的作用。人事档案是个人成长和发展的有效证明,也是 本组织发展的基础。如果人力资源档案中有错误、丢失或影响 整个组织正常运作的其他情况,这也适用于个人发展。要收集、 整理、归档能够反映干部最重要个人信息的材料,尽量避免材 料过剩和滞留问题;其次,人事档案工作人员有义务进行良好 的检查和核实。这不仅要求管理人员定期对干部人员进行审查, 及时发现或发现人事档案中的这些不完整的信息材料和不正确 的信息登记内容,并做好纠正和改进工作,尽量减少伪造人员 的发生;第三,要做好干部人事档案信息登记工作。
