企业绩效管理中存在的主要问题及策略

在企业的发展中扮演着重要角色,它是以提高员工工作绩效为目的,通过建立一套科学有效的激励机制来充分调动员工积极性、主动性和创造性。因此,如何构建科学合理的绩效考核机制已经成为现代企业面临的一项紧迫任务。而要想实现这一目标,就必须对企业现有的绩效考核指标体系进行完善。本文主要分析了目前我国企业业绩评价体系存在的问题以及改进企业绩效管理措施,并提出了基于平衡计分卡思想下的企业业绩评价指标体系设计与应用方案。