战略性人力资源管理下国企核心员工的流失管理分析

本文主要以战略性人力资源管理下国企核心员工的流失管理为重点进行阐述,首先进行战略性人力资源管理基本概述,其次介绍战略性人力资源管理对核心员工流失管理产生的影响,最后从革新人力资源管理思想、优化核心员工战略性安排、对核心员工进行战略性评估、完善核心员工的薪酬、对核心员工进行职业生涯规划几个方面深入说明并探讨国企核心员工的流失控制的措施,旨意在为相关研究提供参考资料。