摘要
在精神卫生中心的各项管理工作中,有效做好人力资源管理是其中的关键内容,因此,要优化人力资源管理模式,着重针对当前的管理问题或者发展困境进行深入分析,然后在问题导向的作用和指引下提出和落实相应的解决对策,这样才能确保精神卫生中心人力资源管理取得更加明显的成效,进而为人力资源潜能和价值的挖掘和利用奠定坚实基础。对于区级精神卫生中心来说,属于比较典型的基层精神卫生中心,其面临的人力资源管理面临很多困境或者问题,相关工作比较烦琐。基于此,本文重点探究区级精神卫生中心人力资源发展困境以及优化对策等内容。
