摘要
人力资源质量管理方法对整个企业管理运作模式具有举足轻重的深远影响。国外对专业人力资源品质管理及其重要性也逐渐有了更为充分和广泛的理论认识。如今,中国企业在内部普遍建立起了由专业化的人力资源管理部门负责进行员工培训、绩效工资管理工作和人事招聘培训工作在内的一系列内容。然而长期以来我国企业人力资源与管理服务工作并不完全被人们所重视,再加上近年来我国人力资源行业管理创新起步尚晚,部分人力资源市场化行业管理人员现阶段的改革能力还相对落后,人力资源服务行业管理也更多地停留于在基层人事干部管理培训的层面上,对企业的长期发展极为不利。鉴于此,人力资源管理市场化运作改革已成为未来国有企业改革及发展的必然性趋势。
