事业单位改企后的人才管理策略

从2017年开始,全国各地事业单位分类改革全面铺开,五年来,很多事业单位先后完成分类改革,承担行政职能的事业单位,逐步将行政职能划入到行政机构中,或者向行政机构转变;从事公益服务的事业单位,依然保留在事业单位序列中,其公益属性和服务属性进一步强化;从事生产经营活动的事业单位,逐步转为企业。本文聚焦从事生产经营活动的事业单位改企后人才管理的困境,提出解决思路和策略,尝试激活改制企业的人才动力,推动企业成功转型和发展。