摘要
社保是企业依据国家强制要求为企业员工所提供的一项福利,是企业一项重要的管理活动。伴随着人们法治意识的不断提升,企业员工在择业过程中对社保待遇给予了高度关注。在目前市场竞争形势极其严峻的背景之下,企业为了招揽到优秀的人才,为高素质人才所提供的社保待遇也需要有所差异,在此背景之下才能使社保工作充分发挥出对企业员工的激励作用。尽管社保工作的有效开展对于企业人才队伍建设有着重要意义,但在实践中,社保工作依然存在着诸多不足,需要企业认真反思并加以改进,由此才能为企业未来的发展奠定更加坚实的基础。本文结合企业社保工作实际对其激励作用进行探讨,在此基础上为企业社保工作提出有针对性的建议。
