摘要
卫生监督机构是承担各类公共卫生和规范医疗秩序的机构,涉及环境、职业群体、学生群体等方方面面,它的发展和壮大是我国政府综合能力提升的重要体现。虽然我国卫生监督机构发展迅速,但是当前仍然存在一些问题,需要引起关注。人力资源管理作为一种基本管理方法已得到普遍重视。它以优化人力资源为核心工作内容,以岗位目标驱动为基础形式,以充分调动人的积极性为主要目的。但是在人力资源管理中也存在着诸多问题,使人力资源在工作过程中无法充分发挥其作用。本文就卫生监督机构的人力资源管理现状进行了研究,旨在分析这些问题存在的原因,提出有效解决方案并对其展开优化配置。
