摘要
在数字经济时代中,企业的发展离不开数字化技术的应用,作为企业的领导人与管理人员,需要有长远的发展目光,统筹化的对企业内部管理进行创新改革,不仅需要将技术的更新应用到生产与销售部门,在进行企业人力资源管理的时候也需要充分考虑到人力资源管理质量的提升,让企业内部人员的分配变得更加合理化,提高企业人员的工作积极性,充分发挥企业中每位员工的个人价值,让每位员工都能够为企业创造较高的经济效益,达到推动企业经济效益提升的发展目的。本文先从目前企业人力资源管理现状入手,讲解了数字经济时代中优化企业人力资源管理的问题和意义,最后对数字经济时代中优化企业人力资源管理的有效策略进行了阐述,期望可以给予企业人力资源管理人员一定的参考意义。
