摘要
随着我国的发展步入了一个匀速稳定发展的新时期,我国政府职能部门的管理模式也开始逐步改变,传统管理模式也很难适应当前社会和市场经济发展的需求,为此更加高效率、高质量的管理模式成为了促进政府职能部门提高服务管理水平的关键。尤其是对于人力资源管理工作来说,传统政府职能部门的资源管理工作很容易对政府职能部门的运行效率带来一定的负面影响,为此政府职能部门必须要改变传统人力资源管理工作措施,要以内部治理结构为基础建立新时代的人力资源经济管理模式,以确保政府人力资源管理水平能够得到进一步提升。而本文分析了政府职能部门人力资源管理工作的特点以及存在的问题,并且提出了利用完善内部治理结构优化人力资源经济管理工作的措施以供参考。
