国有企业科研人员兼职兼薪可行性研究

本研究通过梳理国家各层面政策,对现行相关的政策文件进行分级分类,分析和寻找政策边界,调研国企科研人员兼职兼薪的现状、需求和难点,对规范兼职兼薪可行性途径和应对措施进行探索。兼职兼薪作为一项政策工具,在国家法律上并无障碍,针对国企不同人群既有鼓励也有限制,特别对于担任党员领导干部和国企管理人员,要严格遵循组织、纪检和监察规定和审批备案程序,通常允许兼职也不得兼薪;对于一般国企科研人员,在保证本职工作的前提下,政策对兼职兼薪没有明确禁止。