探究社会保险与人力资源管理的关系

针对社会保险与人力资源管理问题展开探讨,分析了社会保险对于人力资源管理的影响和作用,主要表现在降低企业人力成本、激励员工、稳定队伍三个方面,并反思了社会保险在人力资源管理工作中的应用限制,最后,有针对性地提出了强化提升社会保险积极作用的对策。根据研究结果可知,通过完善企业社保管理制度、普及社保征缴知识以及加强信息化建设等方式,有助于强化社保与人资管理之间的联系,促进二者协同发展。