大数据视域下企业人力资源绩效管理创新策略

互联网时代带来了大数据技术的产生与发展,影响了社会上的各行各业,大数据视域下企业人力资源绩效管理创新也有了更多的可能,为企业实现发展目标提供了更大的助力。企业通过丰富的数据信息整合与分析,帮助企业进行工作目标与工作任务的分解,进一步提升了企业人力资源绩效管理的实际效益,更有利于企业在互联网时代提高自身的核心竞争能力。绩效管理效益体现着企业人力资源管理工作水平,通过大数据视域下企业人力资源绩效管理的工作特点和具体内容进行了阐述分析,致力于寻求创新的企业人力资源绩效管理策略,具有重要的实践价值和现实意义。