人力资源管理中教育培训模式创新发展策略

企业的任何工作在具体实施期间均要立足人力资源方能完成。显然,对于企业及各个组织的发展来说人力资源极其重要,然而在人力资源管理工作中依旧存在诸多难题,使得当下人力资源的综合水平及素质严重下降。根本原因在于企业不重视人力资源教育培训工作,其制定的培训需求及内容很难凸显其科学性及合理性。所以,文章分析人力资源管理中教育培训模式创新的意义及存在问题,探究人力资源管理中教育培训模式创新发展策略,以便更好地提升人力资源管理中教育培训的综合水平。