基于价值链视角下的公立医院人力资源管理探讨

人力资源管理是当前企业组织发展的重要内容,基于价值链的视角对公立医院人力资源管理进行研究,可以从人力资源价值链分析视角出发,更好地认识公立医院人力资源管理作用。研究结果表明:在当前经济社会环境下,公立医院主要从经济效益角度出发,注重内部管理水平和能力提升等;而以人才培养为中心转变人才培养模式、构建人才培养机制等则是当前医院人力资源管理重点;只有重视人力资源管理能力提升后所带来的绩效提升、医院发展等方面的效果才是评价医院人力资源管理成效的关键因素。