劳动法上经济补偿的适用范围及其性质

从劳动法的角度看,经济补偿是一项重要的制度,它的核心价值是对劳动者进行适当的补偿,并以满足劳动者的基本生活需要为其提供相应的保障.从这一点可以看出,劳动法设立的最基本价值就是对劳动者的财产损失进行赔偿,避免因被辞退而造成损失.但在不同的情况下,其经济补偿的性质和范围也应该表现出不同的特点.在这样的背景下,我国现行的劳动立法中,必须明确可以适用的经济补偿类型,以保证在明确经济补偿性质的基础上,提出立法完善的可行性设想.本文就是在这样的背景下,对此进行了分析与探讨.但在具体情况下,其经济补偿的性质、范围也应当有所不同.因此,我国现有的劳动立法应对相关的经济赔偿进行界定,以保证在界定其性质的前提下,对其进行立法完善.