公益性事业单位人力资源管理中岗位评价应用研究

作为我国事业单位重要组成部分的公益性事业单位,其各项工作带有明显的公益性特征,需要向社会公众提供必要的公共服务,对人们的生产生活有着十分明显的影响,这就要求公益性事件单位持续提高其工作质量。人力资源管理作为公益性事业单位发挥人力资源价值的重要途径,岗位评价的应用能够在提高职工专业素质和工作岗位匹配度的前提下,推动公益性事业单位各项工作的落实。本文为了有效研究公益性事业单位中人力资源管理的岗位评价应用,从岗位评价的内涵和特点分析入手,基于资产评估和人力资本理论,探讨了公益性事业单位人力资源管理中岗位评价应用的具体价值,并提出了相应的应用策略。