事业单位人员培训的问题与对策探析

事业单位人力资源管理水平对事业单位的发展有着重要的意义与价值,在当前很多事业单位认识到了人力资源培训的重要性,但是在建立培训体系时还存在一定问题,例如培训计划制定不够合理、培训过程较为粗糙、未建立合理的培训考核与档案管理机制。由于事业单位在人员培训过程中存在各类问题,阻碍了人员素养的进一步提高。人员培训作为人力资源管理的重要环节,事业单位只有健全人员培训规划,针对人员培训过程中的各类问题制定有效的改进措施,才能在单位内部培养一批专业能力较强的人才,为单位的各项工作开展提供支持。