摘要
分析弹性管理在外科护理管理的应用成效及作用。方法 以我科室在职的14名护理人员作为研究对象,并以实施弹性管理前后时间段进行分组,对照组(2020年1月-2020年12月,实施常规管理阶段)、探究组(2021年1月-2021年12月,实施弹性管理阶段),将两者进行分析,比较外科护理人员管理后的临床工作能效、资格考核成绩、临床工作能力、工作-家庭冲突、满意度。结果 与对照组相比,探究组工作质量、临床工作能力、资格考核成绩均更高(P<0.05);探究组工作-家庭冲突评分低于对照组(P<0.05),工作满意度评分高于对照组(P<0.05)。结论 对外科诊室护理人员运用弹性管理,其益于强化诊室护理人员临床工作能力与能效,利于提升满意度,对开创护患新局面有者显著成效。
