摘要
随着我国经济水平的不断提高,以及各种类型的企业的快速兴起,用工性质也随之不断变化与丰富。快速增加的就业形式使我国形式单一的,相涉及劳动者利益问题的劳动法律弊端越来越明显,由于我国出于经济建设的发展期,许多法律已经不在适合新时代发展的需求,亟待改进与完善。其中,设计我国劳动关系的法律也应该进行相应的调整。根据调查,由于我国大力提倡自主创业,并出台了一系列措施对中小企业创业贷款等方面提供极大的优惠政策,从2012年至2017年短短5年间,我国注册企业数量已经增长了一倍有余。面对我国快速增长的企业数量以及大量的劳动者参与到企业工作中,以前旧的劳动关系法律调整模式已经同社会发展相脱节,急需进行修改完善。
