浅析结合担当作为情况评价国企干部的方法

文章基于“标准化、个性化、数量化、可视化、科学化”原则,通过构建干部在关键时刻、重大任务中的担当作为评价机制,动态形成干部担当作为考察评价库,全面分析探讨国有企业干部评价方式的创新方法,绘制干部人才的个人画像,论证如何建立精准科学的选人用人体系,作为后续干部“能上能下”、“能增能减”等三项制度改革要求落实落地的有力参考依据,也为国有企业干部政治素质研究提供有益参考。