国有企业党建带团建工作的创新路径探讨

国有企业是我国国民经济的支柱,为确保国民经济持续、快速、健康发展,发挥着重大作用。随着市场化改革的深入推进,以及在先进技术与互联网的应用与作用下,国有企业在面临的发展空间越来越广泛的同时,不仅需要以更有效的方法与手段来解决发展过程中的一系列转型升级的问题,而且也面临着越来越严峻的市场挑战,以及来自企业内部管理的种种考验,如何在当前这种复杂的发展形势下求得更好地生存与发展,很显然就需要从内部管理上着手,而内部管理除了依靠管理制度的约束作用之外,还需要充分发挥出党建工作的引领作用、教育作用。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的光荣传统、独特优势和力量所在,在全面从严治党大背景下,依托党建带团建工作格局,以党员带动团员,让国有企业的广大党员、团员的带头作用更充分发挥出来,通过以老带新的形式来激发全体干部职工的岗位积极性与工作热情,进一步帮助广大干部职工养成良好的职业素养,造就过硬的专业能力、合作能力,以及奉献精神,从而更好地为企业生产经营管理活动提质增效,促进企业的高质量发展。