认知能力测试在医院招聘中的应用

现代医院的人力资源管理工作,已逐步由人事管理转向人力资源管理,这不仅是为了满足医院对人才的需要,也是顺应医院高质量发展的需要。随着医院业务的开拓和发展、经营管理的精细化与标准化,医院对新员工需求数量逐年增加,对人员素质要求也在不断提高。通过认知能力测试在医院招聘工作中的使用,为医院人力资源管理提供了更多决策和分析的理论和实践依据,提高了医院招聘工作质量以及人才的综合素质。通过应用认知能力测试的启发,人才测评工具值得医院的人力资源管理者们做更宽广、更深入的探索。