战略人力资源管理对企业绩效的影响探讨

对企业而言,人力资源数量和质量都会对企业的核心竞争力产生直接且明显的影响。而人力资源的分配和条件则对企业的凝聚力起到了直接的决定作用。为了使企业能够稳定立足于市场,并实现持久发展,则需要对人力资源进行合理、规范的配置与管理,如此才可以使企业人力资源所具有的作用与价值有效地展现出来,给企业的运作发展带来强劲有力的支持。为此,文章决定围绕战略人力资源管理对企业绩效的影响进行具体探讨与分析,希望可以给有关人员、有关工作带来一些参考作用。